В этом году заявки на зачисление подали  13 796 претендентов, что в 2,5 раза больше, чем в прошлом году. 

«Претенденты, прошедшие все этапы программы, получают сертификат, на основании которого они зачисляются в кадровый резерв для дальнейшего трудоустройства. После этого резервисты могут быть назначены на вакантную должность первого руководителя без необходимости прохождения конкурсных процедур. Им присваивается квалификационная категория «руководитель-лидер», — отметил председатель Комитета среднего образования Каныбек Жумашев.

Процесс отбора проходит в 5 этапов. На первом кандидаты проходят тестирование для оценки профессиональных и управленческих компетенций, на втором — допускаются к обучению, на третьем — проходят стажировку в ведущих школах страны, на четвертом — участвуют в итоговом оценивании, а на пятом — проходят собеседование с комиссией министерства. 

По результатам всех этапов формируется республиканский кадровый резерв руководителей организаций образования.

Таким образом, в стране реализуется программа по отбору и подготовке руководителей нового формата «1000 лидеров изменений в образовании», инициированная Главой государства, отметили в Минпросвещения РК.