На 9 предприятиях зафиксированы нарушения по задержке зарплат

Об основных направлениях деятельности управления инспекции труда Жамбылской области, которая контролирует соблюдение трудового законодательства в регионе, рассказал его руководитель Ернар Есиркепов. - Деятельность инспекции труда осуществляется на основе принципов уважения и соблюдения защиты прав и свобод работников, законности, объективности, независимости и гласности. Первостепенная задача нашего ведомства - защита прав работников, которые гарантируются Трудовым кодексом РК, трудовым договором и другими документами, - говорит Е. Есиркепов. - Работодатели обязаны создать для своих работников безопасные условия труда, своевременно выплачивать заработную плату. Эти базовые и, казалось бы, логичные требования закона часто нарушаются. В таких случаях по заявлениям работников восстанавливают их права инспекторы труда. По словам Е. Есиркепова, с начала года на девяти предприятиях региона были зафиксированы нарушения по задержке зарплат на общую сумму 218,2 миллиона тенге. - На сегодняшний день все выявленные задолженности погашены полностью, трудовые права 1374 работников защищены, - отметил собеседник. Он также особенно подчеркнул, что инспекция труда может осуществлять проверки только по заявлениям работников и по требованию прокуратуры, а также проводить профилактический контроль. В связи с действующим в стране мораторием проверки не проводятся на субьектах малого и микробизнеса. - Но мы не можем оставить работников малого и микробизнеса «за бортом», если их права будут нарушены. В нашем регионе работает трехсторонняя комиссия по социальную партнерству и разрешению трудовых споров, председателем которой является аким области Бердибек Сапарбаев. На ее заседаниях путем мирных переговоров как раз и могут решаться трудовые споры между работником и работодателем - представителей малого и микробизнеса. Глава областной инспекции труда также добавил, что подобные трехсторонние комиссии существуют и на уровне городов и районов. - Цель работы таких комиссий - решать конфликты за столом переговоров, не допуская социального напряжения. Обычно проблемы решаются именно в диалоге. Выслушав друг друга, работник и работодатель находят компромисс, - говорит Е. Есиркепов.