Наш собеседник - заместитель директора палаты предпринимателей Жамбылской области Айдар Абдыкадыров.

- В принципе, всем понятна основная цель инициативы проведения Года рабочих профессий, но хотелось бы узнать ваше мнение как человека, имеющего доступ к аналитическим данным о рынке труда нашего региона.

- Отмечу, что 2025 год в Казахстане объявлен Годом рабочих профессий неслучайно. Эта инициатива стала значимой частью государственной политики, направленной на развитие человеческого капитала, популяризацию рабочих специальностей и формирование нового отношения к профессиям, которые являются фундаментом промышленности и строительства.

Цель инициативы глубже, чем просто популяризация профессий. Речь идет о создании условий, при которых молодежь сможет осознанно выбирать свое будущее, понимая, что рабочая профессия - это не только стабильная работа, но и вклад в развитие страны. Рабочие профессии - это профессии созидателей, которые строят города, запускают производства и создают инновации.

Эта программа показывает, что каждый человек, вне зависимости от региона проживания, может стать высококвалифицированным специалистом. Молодежь должна видеть примеры успеха, гордиться своей профессией, понимать, что их знания и труд - это основа устойчивого развития нашей страны.

Рабочие профессии - это сердце экономики Казахстана. Без квалифицированных специалистов невозможно представить развитие ключевых отраслей - строительства, энергетики, промышленности, сельского хозяйства. Сегодня, как никогда, стране нужны мастера своего дела, которые умеют работать с новыми технологиями, управлять современным оборудованием, внедрять инновации.

Многие молодые люди ищут возможность найти стабильную, востребованную работу, которая даст не только доход, но и чувство значимости. Рабочие профессии дают такую возможность. Они помогают молодежи поверить в себя, найти свое место в обществе, стать частью масштабных проектов, которые изменяют облик страны.

Этот акцент важен и для экономики в целом. Чем больше у нас квалифицированных кадров, тем меньше зависимость от импорта рабочей силы, тем быстрее мы развиваем отечественное производство. Рабочие профессии - это не только про труд. Это про создание новых возможностей, новых технологий, новых будущих поколений.

- Какие мероприятия и программы планируется проводить в рамках Года рабочих профессий?

- В рамках этой инициативы планируется провести целый ряд мероприятий, которые не только популяризируют рабочие профессии, но и помогут молодежи ближе познакомиться с тем, как они реализуются на практике. Форумы, дни открытых дверей, конкурсы профессионального мастерства - все это будет частью масштабной программы.

Одним из ключевых событий станут экскурсии на предприятия. Представьте, что подростки, которые только задумываются о будущем, своими глазами увидят, как работает химическое производство, как строятся дороги и дома, как современные технологии применяются в сельском хозяйстве. Это вдохновляет и помогает сделать осознанный выбор.

В колледжах и учебных центрах будут проходить демонстрации современных симуляторов, оборудования и технологий, которые позволяют учиться не только теории, но и практике. Такие мероприятия станут не только образовательными, но и мотивирующими, ведь за ними стоит идея показать, что рабочие профессии - это престижно, современно и востребовано.

И, конечно, нельзя забывать о вдохновляющих примерах через истории успеха. Лекции с опытными профессионалами, вебинары, кампании в социальных сетях позволят молодым людям увидеть, как их труд и мастерство могут изменить жизнь.

- Какие отрасли больше всего нуждаются в квалифицированных рабочих кадрах?

- В Жамбылской области, как и во многих других регионах, ощущается нехватка специалистов в промышленности, строительстве, сельском хозяйстве, логистике. Например, химическая промышленность нуждается в технологах, операторах, машинистах оборудования, сельское хозяйство - в механизаторах, агрономах, операторах современной техники.

Энергетика - ключевая отрасль для региона. Здесь нужны инженеры, операторы сетей, специалисты, которые могут обслуживать сложные системы. И это лишь начало. Современный рынок труда стремительно меняется, и через 5-10 лет рабочие профессии будут выглядеть совершенно иначе.

Цифровизация, автоматизация, умные технологии меняют каждую отрасль. Сегодня трактористы работают с GPS-навигацией, строители - с BIM-проектами, а фермеры управляют урожаем с помощью дронов. Поэтому инновации - это не просто дополнение, а основа будущих рабочих профессий.

Важно, чтобы молодежь не только осваивала эти технологии, но и гордилась своей профессией. Ведь именно их руки и ум меняют мир вокруг нас.

- Каковы главные проблемы, связанные с нехваткой рабочих профессий в регионе? Как палата предпринимателей помогает предприятиям находить и обучать квалифицированные кадры?

- Проблема нехватки рабочих профессий в Жамбылской области остается актуальной и многоаспектной. Выделим ключевые вызовы.

Дефицит квалифицированных специалистов. Многие предприятия региона, особенно в таких секторах, как промышленность, сельское хозяйство, строительство и транспорт, сталкиваются с нехваткой кадров. Основная причина - несоответствие уровня подготовки выпускников потребностям работодателей.

Низкий престиж рабочих профессий. Рабочие специальности зачастую воспринимаются как менее привлекательные, особенно среди молодежи, которая выбирает офисные и «престижные» направления. Это приводит к недостаточному притоку студентов в профильные учебные заведения.

Отсутствие практического опыта у выпускников. Учебные программы колледжей не всегда соответствуют требованиям современного рынка. Как следствие, выпускники приходят на предприятия с теоретическими знаниями, но без необходимых практических навыков.

Устаревшая материально-техническая база учебных заведений. Многие колледжи используют оборудование, устаревшее на десятилетия. Это препятствует качественной подготовке специалистов, необходимых в современных условиях.

Для решения этих проблем палата предпринимателей Жамбылской области реализует комплексный подход. Прежде всего, это организация образовательных программ и курсов переподготовки. Мы активно взаимодействуем с предприятиями региона, предлагая курсы повышения квалификации и профессиональной переподготовки. Эти программы разработаны с учетом специфики отраслей, что позволяет более точно подстраивать специалистов под нужды бизнеса.

Содействие трудоустройству. Регулярно проводятся ярмарки вакансий, где предприятия могут найти подходящих специалистов, а соискатели — познакомиться с рынком труда.

Популяризация рабочих профессий. Мы инициируем форумы, конкурсы профессионального мастерства, такие, как WorldSkills, и организуем экскурсии на предприятия, чтобы показать молодежи перспективность рабочих специальностей.

Партнерство с учебными заведениями. Палата тесно сотрудничает с колледжами, разрабатывая совместные образовательные программы и внедряя элементы дуального обучения, что помогает студентам совмещать теорию с практикой.

- Есть ли в Жамбылской области опыт подготовки рабочих специалистов, который можно назвать образцовым?

- Есть и не один. Например, ТОО «Казфосфат» - лидер в интеграции дуального обучения. Предприятие активно сотрудничает с техническими колледжами региона. Студенты совмещают теоретическое обучение с практикой на производственных площадках компании. Кроме того, на базе Казфосфата создан учебный центр, где готовят будущих электромонтеров, машинистов и лаборантов. Ежегодно более 100 выпускников трудоустраиваются на предприя­тие, значительно сокращая дефицит квалифицированных кадров.

Для развития инженерно-технических кадров АО «Таразэнергоцентр» проводит оплачиваемые стажировки для студентов, обучая их работе с современным энергетическим оборудованием. Также сотрудники предприятия проводят обучающие семинары, помогая будущим специалис­там адаптироваться к производственным условиям.

В ТОО «ГИС» подготовка гео­дезистов ведется совместно с Современным гуманитарно-техническим колледжем: компания организует стажировки для студентов, предоставляя им доступ к современному геодезическому оборудованию.

Эти кейсы демонстрируют важность взаимодействия бизнеса и образования для подготовки кадров, отвечающих требованиям современного рынка труда.

- Проводятся ли программы профориентации в школах и колледжах?

- Палата предпринимателей Жамбылской области активно участвует в развитии профориентационной работы, направленной на формирование у молодежи осознанного подхода к выбору профессии.

Участие в конкурсах профессионального мастерства. Студенты колледжей региона участвуют в престижных соревнованиях, таких, как WorldSkills, демонстрируя свои навыки и повышая интерес к рабочим специальнос­тям. Ярмарки вакансий - это встречи учащихся с представителями бизнеса, на которых школьники и студенты узнают о перспективах трудоустройства и требованиях к специалистам. Стажировки и дуаль­ное обучение: партнерст­во колледжей с предприятиями позволяет студентам совмещать учебу с практической работой. Это не только помогает адаптироваться к производственным условиям, но и делает их более востребованными на рынке труда.

Все эти мероприятия способствуют повышению привлекательности рабочих профессий и удовлетворяют пот­ребности регионального рынка труда, укрепляя экономику региона.

Подготовил
Юрий ЕФИМОВ