Кандидаты могут занимать вакантные административные государственные должности корпуса «Б»  в местных исполнительных органах, за исключением выборных должностей.

Из претендентов в кадровый резерв области 14 выбрали социальную сферу, 10 - индустрию и промышленность, 7 - экономику и финансы, 3 - цифровизацию, 2 - агропромышленный комплекс и земельные отношения, 2 - жилищно-коммунальное хозяйство и инфраструктуру, 1 - экологию.

По словам акима области Ербола Карашукеева, кандидаты презентовали проекты,  направленные на социально-экономическое развитие региона. В частности, по улучшению  инвестиционного климата, модернизации здравоохранения и сельского хозяйства. Также представлены проекты по  внедрению искусственного интеллекта в производстве, снижению количества молодежи категории NEET, обеспечению продовольственной безопасности.

Отбор кандидатов состоит из нескольких этапов и проводится совместно с региональным департаментом Агентства РК по делам государственной службы.

В составе комиссии были председатель маслихата, представители департамента Агентства РК по делам государственной службы, руководители управлений, представители неправительственных организаций, бизнес-сообщества, а также отраслевые эксперты.

"Региональный кадровый резерв предоставляет возможность для талантливой и целеустремленной молодежи. При отборе особое внимание уделяется как деловым, так и личным качествам кандидатов. Чтобы лично задать вопросы молодым сотрудникам я принял участие в заседании комиссии в ходе проведения структурированного интервью, - отметил Ербол Карашукеев. - 

Уверен, что наши резервисты станут движущей силой прогресса и сыграют решающую роль в развитии Казахстана".