133 нарушения трудового законодательства выявлено в Жамбылской области за 9 месяцев 2024 года

Кроме того, на 22 предприятиях региона проведен профилактический контроль, выявлено 185 нарушений законодательства, в том числе 104 - в сфере трудовых отношений и 79 - по безопасности и охраны труда, 2 - по занятости населения, выдано 22 предписания. 

На сегодня выявленные нарушения по профилактическому контролю полностью устранены.

Кроме того, от физических и юридических лиц поступило 647 обращений, рассмотрено 543, 104 направлены в другие государственные органы в зависимости от принадлежности.

Для профилактики и предупреждения нарушений в 145 трудовых коллективах области проведена разъяснительная работа по безопасности, охране труда с участием 1856 работников.

Спикер также сообщил, что за 9 месяцев с начала года на предприятиях и в учреждениях области произошло 39 несчастных случаев, в результате пострадали 42 человека (17 человек-тяжелые, 18 человек-легкие, средние и 7 человек-умершие). Проведены специальные расследования, материалы направлены в органы внутренних дел.

Кроме того, по каждому несчастному случаю работодателям были даны мероприятия по устранению и предупреждению причин произошедшего несчастного случая, исполнение которых взято на строгий контроль, сообщил спикер. 

Как выяснилось, 20 случаев произошли из-за неудовлетворительной организации труда работодателями, в том числе 3 случая по дорожно-транспортным происшествиям, 14 случаев - вследствие грубых нарушений требований безопасности и охраны труда. Также с работодателями по равной вине работников произошло 5 случаев, ещё несколько - вследствие недостатков в обучении безопасным методам труда, необеспечения или неиспользования средств индивидуальной защиты. 

 35% несчастных случаев были вызваны падением жертвы с высоты, 15% - воздействием движущихся, вращающихся предметов и частиц и 50% - другими видами несчастных случаев.

Наибольшее количество пострадавших в разрезе отраслей экономики наблюдается на предприятиях горно-металлургического (18,7%), химического (15,6%), энергетического (9,3%) и на предприятиях малого бизнеса (28,1%), добавил Жарылкасын Айтаков. 

В целях снижения общего производственного травматизма и рабочих мест с вредными условиями труда на предприятиях проведена работа по внедрению проекта «Народный контроль» и концепции «нулевой травматизм - "Vision Zero".  

На сегодня в области внедрены 1поограммы на 8 предприятиях по концепции нулевого травматизма «Vision Zero» и на 13 предприятиях - по проекту «Народный контроль».

Для оценки фактического состояния условий труда на рабочих местах аттестовано 485 рабочих мест на 119 производственных объектах.

На предприятиях области создан 971 совет, где работают 1333 технических инспекторов по охране труда.

В связи с ростом несчастных случаев в 2023 году на заседании областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений была принята программа «Безопасный труд» на 2024-2026 годы. 

Кроме того, принят меморандум о взаимодействии между акиматом Жамбылской области, областной прокуратурой и областным органом внутренних дел по расследованию несчастных случаев, связанных с производством, и предупреждению скрытых производственных травм.

По страхованию работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей в 2023 году направлено извещение 4001 предприятию, в результате чего заключены договоры страхования в 1595 учреждениях, что составило 33,5%, сообщил Жарылкасын Айтаков. 

В 2024 году уведомление вновь направлено 3876 предприятиям, в результате чего заключены договоры страхования в 2272 учреждениях.

На сегодня в акиматы Тараза и районов области направлены соответствующие списки. По этому же списку выдано предупреждение о необходимости обязательного страхования в соответствии с Трудовым кодексом РК при исполнении работником трудовых обязанностей.

Вместе с тем, департаментом на 9-ти предприятиях в области выявлены долги по зарплате на 378,9 млн. долларов, которые на сегодня полностью ликвидированы, в итоге защищены трудовые права 2011 работников.

Спикер также сообщил, что Министерством труда и социальной защиты населения РК для предупреждения трудовых конфликтов разработана цифровая карта предприятий, в рамках которой в этом году внедрена скоринговая модель, позволяющая анализировать ситуацию на предприятиях по финансовым, трудовым и социальным рискам и определять степень совокупного риска каждого предприятия на основе данных, полученных из информационных систем государственных органов.

"Благодаря внедрению данной модели мы выявляем предприятия с высоким, средним и низким риском возникновения трудовых конфликтов. На сегодня на основе скоринговой модели в карту трудовых рисков по Жамбылской области включено 3168 предприятий с низким уровнем риска 2926 предприятий, 173 предприятия со средним уровнем риска и 69 предприятий с высоким уровнем риска (из 69 предприятий с высоким уровнем риска 33 индивидуальных предпринимателя и крестьянские хозяйства, 9 государственных учреждений, 27 т.д.). Направлены письма руководителям 69 предприятий и акимам районов. По каждому пункту совместно с руководителями предприятий и акимами районов проводится планомерная работа по снижению уровня риска", - отметил спикер. 

Кроме того, по его данным, за последние шесть месяцев выявлено 93 предприятия, которые постоянно опаздывали или не выплачивали социальные выплаты с обязательными пенсионными взносами. В Департамент государственных доходов по Жамбылской области направлен список предприятий.

В результате на сегодня в 14 из 93 предприятий выявлена задолженность в размере 32,7 млн.тенге. 

Министерством труда и социальной защиты населения РК и акимом области в 2022 году Распоряжением №47-р от 3 марта разработан и доведен до сведения районных акиматов Тараза алгоритм, направленный на предупреждение и предупреждение трудовых конфликтов.

Кроме того, в каждом районе и в Таразе закреплен пул активных, авторитетных, известных граждан, которые в случае возникновения трудовых конфликтов и протестов оперативно реагируют и проводят соответствующую разъяснительную работу с населением.

В целях поддержания постоянного контроля за состоянием условий труда в области в акиматах районов и в Таразе созданы антикризисные штабы по регулированию социально-трудовых условий и ведется работа в тесном контакте с ними.

Также по сообщению спикера, в Жамбылской области 26-ти организациям выдано 1195 разрешений на привлечение иностранной рабочей силы.

Вместе с тем, в регионе узаконены и исключены из теневой экономики трудовые отношения 4526 работников в 2031 работодателе с неформальной занятостью.

Управлением с начала 2022 года организованы мероприятия, направленные на исключение неформально занятых лиц из теневой экономики, в результате которых узакониваются трудовые отношения 15941 работника у 5984 работодателей.

Кроме того, по данным спикера, выполнена и работа с региональными предприятиями по заключению меморандума между акиматом области (района, города), работодателем и профсоюзом по вопросам стабилизации производственных процессов, соблюдения трудового законодательства, недопущения сокращения работников.

Согласно официальной информации, предоставленной акиматами районов и Тараза, 12 079 действующих предприятий области на 100% охвачены данным трехсторонним меморандумом.

В целом, в Жамбылской области условия в сфере регулирования трудовых отношений систематически рассматриваются на заседаниях региональных трехсторонних комиссий, возглавляемых акимами областей, районов.