Дефицит врачей: каких медиков не хватает Жамбылской области

80 врачей различного профиля не хватает поликлиникам и стационарам Жамбылской области. Больше всего от недостатка квалифицированных медицинских работников страдают жители сельских районов, на которые приходится более 50% дефицита. Об этом в ответе на официальный запрос Jambylinfo.kz сообщили в департаменте науки и человеческих ресурсов Министерства здравоохранения РК. По информации ведомства, в государственном секторе Жамбылской области работают 2314 врачей различного профиля, 1410 из которых трудятся в городах, остальные 903 – в сельских районах региона. По информации управления здравоохранения Жамбылской области, в целом по области самый большой дефицит врачей приходится на анестезиологов-реаниматологов, потребность в которых составляет 8 человек. Высока также необходимость во врачах общей практики. Области нужно шесть таких специалистов. Такое же количество требуется региону офтальмологов, акушер-гинекологов и радиологов. Области необходимы 5 инфекционистов, столько же оториноларингологов, травмотологов-ортапедов и онкологов-диагностов. Заметен также дефицит психиатров. Поликлиники и стационары региона нуждаются в четырех таких специалистах. Кроме того, области требуются кардиологи, детские хирурги, онкологи, аллергологи-иммунологи, урологи, невропатологи. Всего региону нужны медицинские работники 24 разных профилей.

По данным Минздрава, старение врачей является одной из причин дефицита медицинского персонала как в Жамбылской области, так и в целом по стране.

Здесь также проинформировали, что для решения кадрового дефицита медицинских кадров, Министерством здравоохранения, совместно с акиматом области, ведется работа по увеличению количества выделяемых грантов акима и квот на целенаправленную подготовку и обучение медицинских кадров согласно потребностям региона.  Кроме того, выделяются средства для оказания дополнительных мер социальной поддержки, включая расходы на обучение по программам дополнительного образования за счет средств местного бюджета/медицинской организации. К числу таких мер относится предоставление жилья, включая арендное, выплата подъемных пособий, оплата/сооплата коммунальных расходов и прочие. Также практикуется внедрение дифференцированной оплаты труда медицинских работников, а также восстановления института «наставничества». В числе мер и заключение трехсторонних договоров (УЗ, ВУЗ, резидент/интерн), согласно которым потенциальные врачи проходят учебную практику в медицинских организациях по месту дальнейшего трудоустройства.

Ряд системных мер, при помощи которых будет решаться проблема дефицита медицинских кадров, предполагает разработанный в регионе проект социальной поддержки медицинских и фармацевтических работников, направленных для работы в сельской местности, городах районного и областного значения Жамбылской области. В нем определен порядок и размер социальной поддержки медицинских и фармацевтических работников, за счет бюджетных средств, направленных для работы: -в сельской местности Жамбылской области, поселках, моногородах, городах районного значения по специалистам с острым дефицитом в размере 8 500 тыс. тенге; -в сельской местности Жамбылской области, поселках, моногородах, городах районного значения в размере 1,2 млн. тенге; -в городах областного значения в размере 800 тыс. тенге. - В 2023 году в государственных медучреждениях области были трудоустроены 19 врачей. В настоящее время в резидентуре обучаются 56 специалистов. Из них по окончании учебы в текущем году будут трудоустроены 30 врачей, в 2025 году - 16, в 2026 году -10 врачей узкого профиля, - резюмировал Даулет Алдынгуров. Артём Славин