В нашей стране социальную защиту работающей матери и ее ребенку, помимо самой женщины, выплачивает также государство и работодатель. Государство обеспечивает социальные пособия из бюджета при рождении детей, за счет средств работодателя обеспечивается социальное страхование работников, за счет взносов работника формируются пенсионные накопления. На 30-й неделе беременности работающей женщине выдается больничный лист на 126 календарных дней (70 дней до родов и 56 - после). До 2008 года боль- ничный лист по беременности и родам оплачивал ра- ботодатель, а теперь этот документ предоставляется в Государственный фонд социального страхования для назначения социальной выплаты. Размер выплаты по беременности и родам зависит от доходов, с которых уплачивались социальные отчисления в ГФСС за по- следний год работы женщины, и количества дней, на которые выдан больничный лист. А уже после рождения малыша матери или отцу ребенка выплачивается единовременное пособие на рождение ребенка за счет госбюджета, независимо от того, работает родитель или нет. Размер такой выпла- ты в 2021 году на первых трех детей составляет 38 ме- сячных расчетных показателей, или 110846 тенге, на четвертого и последующих – 63 МРП, или 183771 тенге. Если мама ребенка до родов официально не рабо- тала, то ей назначается пособие по уходу за ребенком до года также из госбюджета. Размер пособия в 2021 году составляет от 16802 тенге до 25962 тенге в ме- сяц в зависимости от очередности рождения малыша. Если мама ребенка работала и за нее поступали со- циальные отчисления в ГФСС, то после его рождения она ежемесячно получает социальную выплату по потере дохода в связи с уходом за ребенком до года. Размер выплаты составляет 40 процентов от среднеме- сячной зарплаты женщины за последние два года до рождения малыша. При этом минимальный размер не может быть менее аналогичного ежемесячного госпо- собия, а максимальный равен 40 процентам от семи минимальных зарплат, в 2021 году это 119000 тенге. Из социальных выплат женщин в декретном отпуске удерживаются обязательные пенсионные взносы в размере 10 процентов от начисленной суммы и перечисляются в Единый накопительный пенсионный фонд. А еще в целях увеличения пенсионных накоплений получательниц было введено субсидирование дополнительных взносов за счет бюджетных средств. Таким образом, в период ухода за ребенком до года на пенсионный счет женщины поступают та- кие же взносы, как если бы она осуществляла трудовую деятельность. При этом, согласно законодательству о пенсионном обеспечении, в стаж участия в пенсионной системе засчитывается время ухода неработающей матери или неработающего отца (при осуществлении им фактического ухода) за малолетними детьми, но не более чем до достижения каждым ребенком возраста трех лет. Таким образом, в трудовой стаж максимум могут засчитаться 12 лет. Как назначаются соцвыплаты, если женщина получала 42500 тенге? Социальные выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, а также уходом за ребенком до года назначаются на основании дохода, с которого уплачивались социальные отчисления за последние 12 месяцев и 24 месяца соответственно. Чтобы не уменьшался размер социальных выплат, месяцы получения выплаты 42500 тенге и нахождения будущей матери в отпуске без сохранения заработной платы в период ЧП и карантинных ограничений исключаются из подсчета и заменяются доходами других месяцев, предшествовавших указанному периоду. Если работодатель в 2020 году относился к категории освобожденных от уплаты социальных отчислений, то при определении размера социальных выплат стаж участия в системе обязательного социального страхования, а также доход учитываются на основании справок работодателя. Эту справку заявитель должен предоставить в Государственную корпорацию «Правительство для граждан» при обращении за назначением соответствующей социальной выплаты из ГФСС. Для удобства и упрощения получения государственных услуг с учетом развития цифровизации социально-трудовой сферы в Казахстане внедрены проактивные услуги, которые осуществляются без обращения граждан в государственные органы. В результате обмена данными между информационными система- ми госорганов и работодателей происходит проверка права работника на получение пособий и социальных выплат из ГФСС. После рождения ребенка женщине на мобильный телефон должно прийти сообщение, касающееся оформления выплат, на которое ей нужно ответить. Также при наличии электронной цифровой подписи можно оформить выплаты через портал электронного правительства после получения свидетельства о рождении ребенка. При этом традиционные способы подачи заявления через цоны тоже действуют для тех, кому удобно подавать документы в бумажной форме.